Visselblåsning är ett smart och tryggt verktyg i vårt HR-system som hjälper dig att enkelt och konfidentiellt rapportera om något inte står rätt till på arbetsplatsen. Det finns här för att vi tillsammans ska kunna skapa och upprätthålla en arbetsmiljö där alla känner sig säkra och rättvist behandlade. Funktionen skyddar dig mot repressalier och säkerställer att din anmälan behandlas seriöst och konfidentiellt.
Visselblåsningsfunktionen är utformad för att hantera allvarliga missförhållanden och ska inte användas för att ge generell feedback.
För mindre allvarliga fall eller om du känner dig trygg att tala öppet, överväg att först rapportera till din chef eller HR-avdelningen.
Du som visselblåsare är helt anonym, förutsatt att du inte aktivt väljer att lämna dina personuppgifter eller annan personlig information.
Visselblåsning är effektivt för att hantera interna problem, men om du tror att ett brott har begåtts är det viktigt att du också kontaktar polisen.
Genom att visselblåsa hjälper du till att skapa en säker och rättvis arbetsplats för oss alla.
Visselblåsarlagen, som trädde i kraft i december 2021, skyddar personer som rapporterar missförhållanden på arbetsplatser eller till myndigheter. Lagen omfattar anställda, praktikanter, konsulter och aktieägare, och skyddar dessa mot repressalier.
Arbetsgivare med minst 50 anställda måste ha en visselblåsarfunktion som hanteras av oberoende personer eller externa parter. Funktionen är avsedd för att rapportera allvarliga missförhållanden som rör allmänintresset.